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Consultant en organisation

Autres appellations

  • Responsable en organisation en entreprise
  • Consultant en organisation et management
  • Ingénieur en organisation
  • Conseiller-chargé de mission en organisation
  • Consultant méthodes et organisation

Description

Le consultant en organisation conseille et accompagne les entreprises dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement.

Missions principales

  • Le consultant en organisation Analyse la situation, conçoit des solutions et met en œuvre des processus de changements organisationnels et managériaux selon les finalités attendues.
  • Le consultant, selon son expérience, a des responsabilités plus ou moins importantes au sein de l’entreprise ou du cabinet. Ainsi le consultant junior a pour principale mission d’aider et d’appuyer le consultant senior dans la phase d’analyse du contexte d’entreprise et des besoins. Le consultant sénior, quant à lui, conduit et mène à bien des projets d’amélioration pour les clients. Il doit étudier les besoins techniques des clients afin d’améliorer leur gestion de la performance.

Rémunérations moyennes

  • Débutant : entre 30 et 40 K€
  • Confirmé : entre 50 et 90 K€

Compétences requises

  • Sociologie des organisations.
  • Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...).
  • Dispositifs d'assurance-qualité.
  • Techniques de communication.
  • Techniques commerciales.

Qualités personnelles

  • Pragmatisme, volonté, rigueur et dynamisme
  • Disponibilité et mobilité géographique
  • Excellent sens relationnel
  • Ouverture à l’international
  • Maîtrise d’une ou deux langues (anglais obligatoire)
  • Autonomie et organisation

Perspectives d'évolution

  • Si le conseiller est salarié de l’entreprise, il peut prétendre à un poste de directeur des ressources humaines
  • S’il travaille en tant que consultant externe, sa carrière évoluera vers le management d’une équipe de consultants, voire vers la création de son propre cabinet de conseil.